اولین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ‌مقیاس برگزار شد
به گزارش فخر نیوز، اولین کنفرانس ملی «چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ‌مقیاس» به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و با همکاری برنامه علمی مدیریت منابع انسانی استان خراسان رضوی برگزار شد. این رویداد علمی با هدف بررسی تازه‌ترین تحولات در حوزه مدیریت منابع انسانی، توسعه مهارت‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای نوآورانه برای بهبود عملکرد سازمان‌های بزرگ کشور صبح امروز برگزار گردید.
در این مراسم رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، با اشاره به ضرورت تحول در سیاست‌های منابع انسانی اظهار داشت که مسائل اساسی این حوزه باید با نگاه علمی و مبتنی بر داده مورد توجه قرار گیرد.
وی تأکید کرد که فناوری‌های نوین از جمله اینترنت پرسرعت، تکنولوژی ابری و اَبَر داده‌ها موجب شکل‌گیری چالش‌های جدیدی در مدیریت نیروی انسانی شده‌اند و حرکت به سمت مدیریت داده‌محور، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.
رفیع‌زاده با اشاره به گزارش اخیر انجمن جهانی اقتصاد گفت: «مرز میان انسان و ماشین در حال دگرگونی است. تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۹ میلیون شغل در جهان از بین می‌رود، اما در مقابل مشاغل جدیدی در زمینه تحلیل داده و امنیت سایبری و حوزه های وابسته شکل می‌گیرد و انتظار می‌رود استخدام در این حوزه‌ها تا ۳۰ درصد افزایش یابد.» او افزود که در حال حاضر حدود ۳۴ درصد امور اداری توسط ماشین‌ها انجام می‌شود و این رقم تا سال ۲۰۲۷ به ۴۲ درصد خواهد رسید، چراکه تعریف مشاغل با ظهور هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین در حال تغییر است.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ادامه، دقت در آمار و اطلاعات نیروی انسانی را نخستین گام اصلاح نظام اداری دانست و تأکید کرد که باید تعداد، کیفیت و نیازهای آموزشی نیروی انسانی در بخش دولتی به‌صورت دقیق احصا شود. او عدالت‌محوری در جذب نیرو را یکی از سیاست‌های اصلی دولت عنوان کرد و با اشاره به تغییرات اخیر در آزمون‌های استخدامی گفت که در مدل جدید، وزن نمره کتبی ۷۰ درصد و مصاحبه ۳۰ درصد تعیین شده تا از اعمال سلیقه‌های شخصی جلوگیری و عدالت در جذب رعایت شود.
رفیع‌زاده همچنین به توزیع نامتوازن نیروی انسانی اشاره کرد و گفت در حالی که در ستادهای مرکزی نیروی مازاد وجود دارد، بسیاری از شهرستان‌ها با کمبود نیرو مواجه‌اند، از این‌رو برای بخش‌های ستادی مجوز استخدام جدید صادر نمی‌شود. او یکی دیگر از چالش‌های جدی نظام اداری را وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی عنوان کرد و سامان‌دهی آن را ضرورتی برای کارآمدی و انسجام اداری دانست.
معاون رئیس‌جمهور با بیان اینکه آموزش و توسعه کارکنان باید از فضای نظری به سمت آموزش‌های کاربردی با هدف تغییر رفتارحرکت کند، گفت: «تغییر واقعی در عملکرد، زمانی رخ می‌دهد که آموزش منجر به تغییر رفتار شود و تخصص‌گرایی در مدیریت‌ها نهادینه گردد.»
وی در پایان تصریح کرد که پرداخت حقوق و مزایای کارمندان باید متناسب با خروجی عملکرد آنان باشد و نظام جبران خدمات باید بر پایه بهره‌وری و کیفیت کار بازتعریف شود.
در ابتدای این مراسم، دکتر محسن مرادی، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و مدیر همایش، بر نقش دانشگاه در پیوند میان دانش، تجربه و سیاست‌گذاری تأکید کرد و گفت: «هدف از برگزاری این کنفرانس، ایجاد بستری علمی برای تبادل اندیشه و ارائه راهکارهای عملی در مدیریت سرمایه انسانی است. امروز بیش از هر زمان دیگری، توسعه پایدار کشور به کیفیت مدیریت منابع انسانی وابسته است و دانشگاه آزاد اسلامی با برگزاری چنین رویدادهایی می‌کوشد تا حلقه ارتباط میان پژوهش‌های دانشگاهی و نیازهای واقعی دستگاه‌های اجرایی را تقویت کند.»
این کنفرانس با حضور استادان دانشگاه، مدیران دولتی و کارشناسان منابع انسانی برگزار شد و مقالات برگزیده آن در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) نمایه و در نشریات علمی معتبر منتشر خواهد شد.
